ZipRecruiter is a leading online employment marketplace and a NYSE-listed company (ZIP). Powered by AI-driven smart matching technology, we actively connect businesses of all sizes and millions of job seekers to make hiring top talent and finding a job faster and easier. Our employees on various teams each bring their exceptional skills and expertise to help boost our mission. We champion our employees to take ownership of their contributions and further their individual career growth, while they contribute to the growth and success of the company. Founded in 2010, our Santa Monica-based company has over 1000 employees in the U.S., Canada, the U.K., and Israel. We offer many of our employees competitive compensation, a comprehensive benefits package, workplace flexibility, and unlimited vacation days in a diverse, inclusive, supportive environment.
신규 마케팅 및 PR 활동 — 새 시그널 6건이 방금 나타났습니다.
이 회사가 각 시장에 진입한 순서 — 오래된 순부터 최신 순까지
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Candidates are already comparing employer scores. The employers winning on retention are already on candidates' radars before the first interview. Breakroom puts you there too.See how leading employers use it to attract candidates who actually stay. ...
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ZipRecruiter의 글로벌 확장이 경쟁사와 비교해 어떤지
ZipRecruiter본 회사막대는 비교 대상 회사 간 상대적 규모를 나타냅니다.
지표 5개| 회사 | 시장 | 신규 시장 | 모멘텀 | 활동 | 확장 점수 |
|---|---|---|---|---|---|
 ZipRecruiter본 회사 | 1 | 0 | +50% | 35 | 59 |
최근 90일 동안 38개 직무가 공고되었습니다. Engineering 중심이며 미국에 집중되어 있습니다.
Santa Monica, CA · 지난주
Sales Compensation Manager
Los Angeles Metropolitan Area · 지난주
Enterprise Customer Success Manager
Los Angeles, CA · 4주 전
Inside Sales - Account Executive, Acquisition - Staffing (Los Angeles, CA)
스택 전반에서 54개 기술이 감지되었습니다.
3개 시장에서 3개 캠페인이 진행 중입니다.
종료됨최근 90일 동안 8건 언급이 있었습니다.
미국 8월 비농업 고용이 16만2천명 증가해 예상치 5만6천명을 크게 상회했으나, 경제학자들은 노동시장 회복 판단은 시기상조라고 경고. 초점은 9월 연준 회의와 CPI 데이터로 이동.
신규 사업주는 기술보다 성격 적합성으로 채용하여 비용이 많이 드는 실수를 저지릅니다. 객관적 평가, 명확한 직무 설명, 효율적인 프로세스를 구현하여 분위기 기반 채용 함정을 피하세요.
스탠퍼드 연구에 따르면 2022년 ChatGPT 출시 이후 AI는 대량 실업을 초래하지 않았다. 오히려 고용주의 74%가 AI 기술을 요구하며 AI는 일자리의 성격을 변화시키고 있다.
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